A : 依照勞基法規定休假日數 : 辦公室人員 : 固定周休二日(六日)，以及國定假日。 百貨店鋪人員 : 依人事行政局公布每個月可休假總天數，進行排班輪休，基本一週排休假兩天。

A : 不管是哪種業務，都需要網路使用電子信箱等最基本的操作，如文書處理EXCEL WORD也經常會用到。

有的，不限性別，只要與我們理念相符合，都是我們招募的對象，目前日本總公司內也有許多位男性銷售員。

基本上沒有特別規定，但因生產與販售都是有許多海外據點，如果有好的語言能力可能會更有機會接觸到更多層面的業務。

一年有兩次工作表現評估，會依照實際工作表現結果，做適當的職務升遷調整。

會以一周能上3-4天的兼職人員為主，每天上班時數約6~8小時，依照各店鋪人員實際需求狀況調整班表，與人員配置。

依照各百貨與門市店鋪的營業時間安排，但有可以討論的空間，以及依照各店鋪需求調整。

基本上會先根據公司目前實際需要人員適合與急迫性分發店鋪，但有可以討論的空間。

我們會依照人員往返地點，以及公司規定的每日最高上限內，提供相關的交通經費。

有的，原則上擔任PT工作一段時間，通過與店舖管理主管面談並確定意願後，會有三個月以上的儲備正職試用期，之後再由店長推薦進入正職的評估。